บทความน่ารู้
สอบนักทรัพยากรบุคคล ข้อสอบมีเนื้อหาอะไรบ้าง?
สอบนักทรัพยากรบุคคล ข้อสอบมีเนื้อหาอะไรบ้าง?
สำหรับผู้ที่กำลังเตรียมตัวเพื่อที่จะเข้ารับราชการในตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ไม่ว่าจะในสังกัดหน่วยงานใด ก็ควรจะต้องมีการเตรียมความพร้อมล่วงหน้าอย่างน้อย 2-3 เดือน เพื่ออ่านหนังสือรวมถึงการค้นคว้าศึกษาหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับการสอบเพื่อพิชิตตำแหน่งที่ใฝ่ฝัน วันนี้เราจึงได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการสอบนักทรัพยากรบุคคล ข้อสอบมีเนื้อหาอะไรบ้าง มาดูกันเลย
จะสอบนักทรัพยากรณ์บุคคลต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง?
คุณสมบัติทั่วไปของผู้สมัครเข้าสอบคัดเลือกนักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ มีดังนี้
- มีสัญชาติไทย
- อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี
- มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ ในสาขาวิชาหรือทางการปกครอง การบริหาร รัฐประศาสนศาสตร์ กฎหมาย บริหารธุรกิจ บริหารรัฐกิจ รัฐศาสตร์การบริหาร หรือทรัพยากรบุคคล
นักทรัพยากรบุคคล ข้อสอบออกอะไรบ้าง?
หลักสูตรและวิธีการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น มีทั้งหมด 3 ภาค โดยจะสอบภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) และภาคความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง (ภาค ข) ให้ผ่านก่อน แล้วจึงจะมีสิทธิเข้าเข้าสอบภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (ภาค ค) โดยหลักสูตรและวิธีการสอบแข่งขันมีรายละเอียด ดังนี้
ภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก)
ในการสอบคัดเลือกนักทรัพยากรบุคคล ข้อสอบในภาค ก นี้จะเป็นการสอบข้อเขียนแบบปรนัย คะแนนเต็ม 100 คะแนน โดยจะเป้นการวัดระดับความรู้ความสามารถที่ต้องการตามระดับตำแหน่งดังต่อไปนี้
วิชาความสามารถในการศึกษา วิเคราะห์และสรุปเหตุผล
การสอบนักทรัพยากรบุคคล ข้อสอบวิชานี้ มีคะแนนเต็ม 30 คะแนน โดยจะมีเนื้อหาดังตต่อไปนี้
- ความสามารถในการสรุปความ หรือจับประเด็นในข้อความหรือเรื่องราว
- ความสามารถในการวิเคราะห์เหตุการณ์หรือสรุปเหตุผลทางการเมือง เศรษฐกิจหรือสังคม
- ความสามารถในการหาแนวโน้มหรือความเปลี่ยนแปลงที่น่าจะเป็นไปตามข้อมูลหรือสมมติฐาน
- ความสามารถในการวิเคราะห์และสรุปเหตุผลอย่างอื่น เช่น สรุปเหตุผลเกี่ยวกับตัวเลขและข้อมูลต่าง ๆ การคิดสรุปหาเหตุผล และอุปมาอุปไมย เป็นต้น
- ความสามารถในการคิดหาความสัมพันธ์เชื่อมโยงคำ ข้อความ หรือรูปภาพ
วิชาความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติราชการ
การสอบนักทรัพยากรบุคคล ข้อสอบวิชานี้ มีคะแนนเต็ม 30 คะแนน โดยจะมีเนื้อหาดังต่อไปนี้
- รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2560
- พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 และที่แก้ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 8 พ.ศ.2553
- พระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. 2540 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
- พระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. 2496 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
- พระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. 2537 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
- พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการเมืองพัทยา พ.ศ. 2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
- พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
- พระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542
- พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
- พระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. ๒๕๕๘
- ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ. 2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
วิชาภาษาไทย
การสอบนักทรัพยากรบุคคล ข้อสอบวิชานี้ มีคะแนนเต็ม 20 คะแนน โดยจะเป็นการทดสอบเกี่ยวกับการอ่านจับใจความ การสรุปความ การตีความ การขยายความจากข้อความสั้น ๆ หรือบทความ และให้พิจารณาเลือกใช้ภาษาในรูปแบบต่าง ๆ จากคำหรือกลุ่มคำ ประโยคหรือข้อความสั้น ๆ การเรียงข้อความ การสะกดคำ การแต่งประโยค และคำศัพท์
วิชาภาษาอังกฤษ
การสอบนักทรัพยากรบุคคล ข้อสอบวิชานี้ มีคะแนนเต็ม 20 คะแนน โดยจะเป็นการทดสอบความรู้และความสามารถภาษาอังกฤษขั้นพื้นฐาน ทางการอ่าน การสรุปความ การตีความ และความเข้าใจสาระสาคัญของข้อความในระดับเบื้องต้น
ภาคความรู้ความสามารถเฉพาะสำหรับตำแหน่ง (ภาค ข)
ในการสอบคัดเลือกนักทรัพยากรบุคคล ข้อสอบในภาค ข นี้จะเป็นการทดสอบความรู้ความสามารถในทางที่จะใช้ในการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่สมัครสอบโดยเฉพาะ เป็นการสอบข้อเขียนแบบปรนัย มีคะแนนเต็ม 100 คะแนน โดยจะมีเนื้อหาดังต่อไปนี้
- พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของทางราชการ พ.ศ. 2540
- พระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. 2539 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
- พระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542
- ความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานการบริหารงานบุคคล (ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (และที่แก้ไขเพิ่มเติม))
- ความรู้เกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการ การบริหารทรัพยากรบุคคล การ บริหารผลการปฏิบัติงาน หรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นต้น
- ความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์ข้อมูลบุคคล จัดทำระบบสารสนเทศ ทะเบียนประวัติ
- ความรู้เกี่ยวกับการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ
- ความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์งาน การกำหนดตำแหน่ง และการวางแผน อัตรากำลัง
- ความรู้เกี่ยวกับระบบบำเหน็จบำนาญ การเสนอขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์ และสวัสดิการอื่น ๆ
- ความรู้ที่เกี่ยวกับงานตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ”ของตำแหน่งที่สมัครสอบ
ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (ภาค ค)
ในการสอบคัดเลือกนักทรัพยากรบุคคล ข้อสอบในภาค ค นี้ จะเป็นการสอบประเมินบุคคลโดยวิธีการสัมภาษณ์ สังเกต ตรวจสอบเอกสาร เพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งจากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน ท่วงทีวาจา อุปนิสัย อารมณ์ ทัศนคติ จริยธรรมและคุณธรรม การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงานรวมทั้งสังคมและสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ บุคลิกภาพ ความสามารถพิเศษที่เกิดประโยชน์ต่อการปฏิบัติราชการ และพฤติกรรมที่ปรากฏของผู้เข้าสอบเอง
และทั้งหมดนี้ก็คือบทความ สอบนักทรัพยากรบุคคล ข้อสอบมีเนื้อหาอะไรบ้าง? ที่เราได้นำมาแบ่งปันกันในวันนี้ สำหรับใครที่กำลังวางแผนจะสมัครสอบคัดเลือกเข้าบรรจุเป็นข้าราชการในตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล และกำลังมองหาหนังสือเตรียมสอบดี ๆ สักเล่มมาเป็นตัวช่วยในการเตรียมความพร้อมก่อนไปผจญกับสนามสอบจริง ก็สามารถเข้ามาเลือกซื้อกันได้เลยที่ Brain Media เพราะที่นี่มีหนังสือเตรียมสอบราชการที่ครอบคลุมหลากหลายตำแหน่งในหน่วยงานราชการไทยกว่า 700 เล่ม และที่สำคัญ เนื้อหาแต่ละเล่มยังมีการอัพเดตให้ทันสมัยเป็นปัจจุบันอีกด้วย
บทความอื่นๆ
